第四十九章 刘坤
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想明白了以后,陈轩当即就在各大招聘应用上面发布了一则招聘信息。
“第9快餐连锁品牌,招聘区域经理,月薪8000至,上五休二,不限学历,待遇优厚。
要求有五至八年餐饮前厅管理方面的经验,有资深服务培训及管理经验者优先。
目前公司在发展期,缺少一位专业的餐饮经理人进来做相关培训和辅助招人工作。
如果做得好,有可能获得0.1%至1%的期权,有意者请投递简历,并附带相关照片证明。
公司详情可自行百度,我在上面创立了百度百科,里面有公司的详细介绍。(这里写不下)”
随着这则招聘信息的发布,陈轩和应开胃就开始在陆续投递而来的简历中,筛选适合的人选。
陈轩现在的公司,是缺少专业的区域经理人的,把区域经理人招进来,正好可以让何至真跟着他学,也可以通过他,裂变出更多的区域经理。
虽然已经过了金三银四跳槽季,但招聘信息一经发出还是吸引了大量的人进行投递。
与此同时,在江城步行街附近的一家五星级酒店中,一个名叫刘坤的西餐厅经理,正坐在自己的办公室,思考着自己的未来。
刘坤现在三十二岁了,结婚五年但一直不敢要孩子,因为工资就六千多,扣完五险一金到手五千多,买房的首付还没存够,每月光房租就两千,交完房租水电,买完每月的生活必需品就不剩多少钱了。
目前他在这个岗位已经干了三年了,还远远没有升职的迹象,酒店的经理想要往上升,往往只有上级离职,或者跳槽,这两种可能。
首先自己那个刚入职的上级是几乎不可能在短期内离职,而伴随着这个新餐饮总监的到来,就算是几乎锁死了自己至少未来三年内的升职之路。
“看来,只能想办法跳槽,去丰富履历了。”刘坤自语道,随即打开手机中的招聘软件,想上网查一下有没有适合的机会。
网上招聘的软件也就那么几个,自己也不认识什么猎头之类的。
他之前找到这家五星级酒店的经理工作时,就是看的网上招聘。
由于他未来想应聘酒店的餐饮总监,但他没在中餐厅做过经理,而酒店的餐厅是分为中餐厅和西餐厅的,餐饮总监要负责管理中餐厅和西餐厅,需要有一定的中餐厅管理经验,所以他决定下一份工作就去找酒店中餐厅的餐厅经理工作。
不过
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